末永ブログ

経営者にとって、社員の”エンゲージメント向上”は必要不可欠な課題です。 従業員と会社との間にある「深い関係性の構築」こそが、従業員が会社にたいして信頼を持ち、組織の目指す方向に共感をして、仕事に意欲を持つことに直結するからです。 では、そんな重要なエンゲージメント向上ですが、役員・経営幹部であれ ………

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働く場所・時間が多様化して、同時にそれを活用している人々の”価値観”もいろいろです。 最近では、あらゆる企業が「DEI」（Diversity（ダイバーシティ：多様性）、Equity（エクイティ：公平性）、Inclusion（インクルージョン：包括性）の取組みに対して、”方針”を悩みながら実施してい ………

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