末永ブログ

経営コンサルタントになりたいという人は多いですが、経営コンサルタントであり続けることは比較的難しいようです。 経営コンサルタントを志した以上は、試行錯誤することはあっても継続してお客様の経営に貢献できるようになることが大切です。 そのためには経営コンサルタントとしての”基本”をしっかりと体得して ………

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適切な人事考課により、社員は、自分の活動が評価してもらえたという喜びを感じることができます。 自分のやっていることが間違っていない、認められるのだということを、考課によって知るわけです。 そんな人事考課に関する課題として、経営サイド目線、従業員目線から、それぞれの課題が存在することが実態です。 ………

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上司からの評価が高い社員が、予兆もなく退職すること、いわゆる「びっくり退職」が増加していると言われています。昨今のあらゆる理由から、社員の心境の変化に気づくことが困難になっている状況の影響もあります。 そこで、上司評価と社員のワークメンタリティに着目し、退職の実態を調査した結果からあることが分かり ………

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